Desde seu surgimento a proposta do eSocial é simplificar o envio e gerenciamento das informações em um único sistema, um dos principais desafios da proposta é a complexidade do sistema tributário brasileiro.
Está marcado para 1º de janeiro de 2025 um dos grandes passos nesse sentido: a extinção da DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte).
Após isso, as informações deverão ser encaminhadas apenas via eSocial e EFD-Reinf (Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais).
Na prática, o que a exclusão da DIRF em 2025 impacta nas empresas? Confira nosso guia abaixo.
Como fica a DIRF em 2025?
A DIRF, como a conhecemos, está com os dias contados. Sua extinção está marcada para janeiro de 2025.
Isso quer dizer que em fevereiro de 2025, ainda será necessário submeter a DIRF tradicional pelo PDG DIRF (Programa Gerador da DIRF), isso para as declarações do ano-calendário 2024.
Já a partir de 2026, as declarações de 2025, relativas ao ano-calendário de 2025, deverão ser realizadas apenas pelo eSocial e pela EFD-Reinf, marcando o fim definitivo da DIRF.
DIRF e eSocial
Como citado acima, a partir de 2025, com a consolidação do eSocial, a Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte passará por uma transformação significativa.
A Receita Federal, para simplificar e otimizar o processo de envio de informações fiscais, decidiu unificar diversas obrigações acessórias em uma única plataforma: o eSocial.
A DIRF, portanto, será integrada ao eSocial, eliminando a necessidade de uma declaração específica. Quais as principais mudanças?
- Envio de dados em tempo real: as informações sobre pagamentos e retenções deverão ser transmitidas ao eSocial de forma contínua, ao invés de serem consolidadas em uma declaração anual;
- Eliminação de duplicidade: dados já informados no eSocial não precisarão ser retransmitidos na DIRF;
- Novas regras e procedimentos: a Receita Federal deverá divulgar novas instruções e procedimentos para adequação ao novo modelo.
DIRF e eSocial: como as empresas devem se adaptar?
- Atualização dos sistemas: os sistemas usados, como, por exemplo, softwares de folha de pagamentos, precisam estar atualizados e para serem compatíveis como as novas regras do eSocial;
- Treinamento dos colaboradores: a equipe de RH e contabilidade precisa estar treinada para identificar e realizar corretamente o cadastro das informações dos colaboradores, atendendo as novas regras e procedimentos;
- Acompanhamento das mudanças: as instituições deverão acompanhar as atualizações da legislação e as novas instruções da Receita Federal, principalmente, os comunicados e avisos emitidos pelo eSocial.
Para isso, é imprescindível contar com o auxílio de profissionais especializados, assim é possível garantir que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente, com implementação das novas regras e resolução de dúvidas.
Conte com a Premium Saúde Ocupacional. Conheça os serviços da Premium, com a nossa mensageria eSocial completa você garante estar preparado para as mudanças de 2025!
Fontes:
